Praca zdalna, czyli praca poza tradycyjnym miejscem pracy, realizowana zazwyczaj z wykorzystaniem nowoczesnych technologii komputerowych, cieszy się obecnie dużą popularnością, zwłaszcza wśród młodych ludzi. Znana również jako telepraca, jest szczególnie atrakcyjna dla kobiet, które niedawno urodziły dziecko. Wybierając pracę zdalną, mogą one łączyć obowiązki zawodowe z opieką nad dzieckiem. Tendencja ta jest widoczna zwłaszcza na amerykańskim rynku pracy, gdzie co trzeci pracownik biurowy przestawia się na pracę zdalną. W Polsce zainteresowanie zarządzaniem projektami w trybie zdalnym oraz systemem zadaniowym rośnie, co może wpłynąć na przyszłość tego sposobu pracy.
Co to jest praca zdalna?
Praca zdalna, znana także jako telepraca, jest określona w Ustawie z dnia 24 sierpnia 2007 roku o zmianie ustawy Kodeks Pracy, obowiązującej od 16 października 2007 roku. Definiuje ona pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z użyciem środków komunikacji elektronicznej, takich jak Internet. Ustawa z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną precyzuje, że środki komunikacji elektronicznej obejmują urządzenia teleinformatyczne i narzędzia programowe, które umożliwiają komunikację na odległość. Praca zdalna jest zatem wykonywana przez pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a nie przez osoby samozatrudnione. Telepracownik to osoba wykonująca swoje obowiązki zawodowe we własnym domu, przekazując wyniki pracy za pomocą środków komunikacji elektronicznej. System zarządzania zadaniami, taki jak TaskBeat, może znacznie ułatwić zarządzanie pracami w trybie zdalnym.
Dlaczego warto rozważyć pracę zdalną?
Istnieje wiele powodów, dla których osoby decydują się na pracę zdalną. Dla kobiet, często młodych matek, możliwość połączenia pracy z opieką nad dzieckiem jest kluczowa. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wiele z nich woli pracować zdalnie, aby uniknąć dyskryminacji i ograniczeń związanych z powrotem do pracy. Inne kobiety wybierają pracę zdalną, ponieważ kochają swoją pracę i chcą ją łączyć z innymi obowiązkami. Mężczyźni mogą mieć podobne motywacje, szczególnie jeśli cenią sobie elastyczność i możliwość wykonywania pracy w dogodnym dla siebie czasie.
Minusy pracy zdalnej
Praca zdalna, mimo wielu zalet, wiąże się również z pewnymi wyzwaniami.
- Brak kontaktu społecznego: Pracownicy zdalni mogą odczuwać izolację i brak bezpośredniego kontaktu z kolegami z pracy, co może wpływać negatywnie na ich motywację i efektywność. Aby zminimalizować ten problem, warto regularnie spotykać się z zespołem i angażować się w nieformalne rozmowy.
- Organizacja pracy: Brak nadzoru może być zarówno zaletą, jak i wadą. Niezorganizowane osoby mogą mieć trudności z utrzymaniem wydajności. Kluczowe jest samodzielne zarządzanie czasem i odpowiednia organizacja pracy.
- Efektywne zarządzanie czasem: Pracownicy zdalni muszą być samodyscyplinowani, aby unikać wydłużania czasu pracy i utrzymać równowagę między obowiązkami zawodowymi a prywatnymi.
- Oddzielenie życia zawodowego od prywatnego: Pracując zdalnie, trudno jest utrzymać wyraźne granice między pracą a życiem osobistym. Warto stworzyć sobie odpowiednie warunki do pracy i przestrzegać godzin pracy, aby uniknąć rozpraszania się domowymi obowiązkami.
Plusy pracy zdalnej
Dla wielu osób praca zdalna przynosi liczne korzyści:
- Wygoda: Pracując w domowych warunkach, można cieszyć się komfortem i elastycznością, co sprawia, że praca staje się przyjemniejsza. Brak konieczności codziennego dojazdu do pracy i możliwość pracy w ulubionym fotelu to istotne atuty.
- Łączenie obowiązków: Dobrze zarządzając czasem, można łączyć obowiązki zawodowe z domowymi, na przykład opieką nad dzieckiem.
- Oszczędność czasu i kosztów: Pracując zdalnie, oszczędza się czas i pieniądze związane z dojazdem do pracy.
- Brak bezpośredniego nadzoru: Dla wielu osób brak stałej kontroli jest ogromnym plusem, który przekłada się na większy komfort psychiczny.
- Elastyczne godziny pracy: Możliwość ustalania indywidualnych godzin pracy daje większą swobodę, co może być korzystne zarówno w przypadku pracy porannej, jak i wieczornej.
Podsumowanie
Praca zdalna ma swoje zalety i wady, które należy rozważyć przed podjęciem decyzji o jej wyborze. Kluczowe jest odpowiednie zarządzanie projektami, organizacja pracy oraz umiejętność oddzielania życia zawodowego od prywatnego. Dla niektórych osób praca zdalna może być idealnym rozwiązaniem, podczas gdy inni mogą preferować tradycyjne środowisko pracy. Rozważając pracę zdalną, warto zastanowić się, czy spełnia ona nasze potrzeby i wymagania oraz czy jest zgodna z charakterem wykonywanych obowiązków.
Comments are closed.