Ciągłe zmiany na rynku oraz w naszej gospodarce i finansach wymagają dostosowania się firm, przedsiębiorstw, jak i indywidualnych działaczy do nowego spojrzenia na realizację swoich działań. Takim nowym spojrzeniem na... read more →
Proces kontroli kadr składa się z czterech etapów: 1. ustalenie planów funkcji personalnej 2. badanie wyników 3. ocena wyników 4. korygowanie i kontrola Etap pierwszy Na tym etapie należy zaplanować... read more →
Zdarza się, że firma pozyska dobrych pracowników, jednak nie jest powiedziane, że oni będą chcieli z nami zostać. Poniżej przedstawiamy siedem ważnych zasad, które pozwolą nam zatrzymać wartościowego pracownika. 1.... read more →
1. Dawaj z siebie to co inni oczekują, a nawet więcej. Nie ma pracy w którą nie można włożyć serca, nie musisz kochać tego co robisz, jednak pracuj tak jakbyś... read more →
Dążenie do celów to najlepszy czynnik motywacji samego siebie. Nie ma nic lepszego niż zadowolenie jakie mamy kiedy osiągniemy to co zamierzaliśmy. Na rynku możemy spotkać wiele publikacji na temat... read more →
Jak motywacja wpływa na realizację projektów Istnieje wiele książek o motywacji i wydaje się że wiele z nich porusza wspólny temat prawa przyciągania - „magnetyzmu”, którego możesz użyć w zarządzaniu... read more →
Na szczęście motywację można rozwijać i trenować podobnie jak inne cechy i umiejętności. Są ćwiczenia i techniki dzięki, którym możemy skuteczniej napędzać się do działania i kreować naszą determinację. Wyznaczone... read more →
Motywację określają dwa podstawowe czynniki – kierunek i natężenie. Kierunek oznacza cel, do którego zmierzamy, natężenie zaś kształtowane jest przez siłę, wielkość i intensywność, z jaką działamy. Uwzględniając fakt, że... read more →
Reagowanie jest czymś negatywnym, a odpowiadanie pozytywnym. Zmień reakcję na bodźce zewnętrzne. Możesz kontrolować własne myśli. Jedynie kogo możesz obwiniać za zaistniałą sytuacje jesteś Ty sam. Bądź elastyczny pewne rzeczy... read more →
Wszędzie tam, gdzie ludzie wchodzą ze sobą w interakcje społeczne, spotykają się ze sobą różne postawy, poglądy, wartości i wzorce osobowe. Gdy są one mocno zróżnicowane lub ze sobą sprzeczne... read more →
Najnowsze komentarze