Wbrew popularnej opinii efektywna praca zdalna oferuje obietnice produktywności, jaką trudno osiągnąć pracownikom pracującym w tym samym biurze.
Firmy organizujące prace wokół zdalnych zespołów muszą być lepiej zorganizowane, ponieważ nie mogą polegać na współpracy pracowników opierając się na dobrej woli. Efektywna praca zdalna wymaga zapewnienia odpowiednich systemów i procesów gwarantujących realizację zamierzonych celów – a nie tylko odpowiednich osobowości poszczególnych pracowników.
Zorganizowana praca jest bardziej przewidywalna dla klientów i zarządu, ale jednocześnie zapewnia większe poczucie bezpieczeństwa samych pracowników
Comments are closed.